働き方改革が進む中で、「みなし残業」という言葉をよく目にするようになりました。
しかし、この制度の詳細や、従業員にとってのメリット・デメリットについては、意外と知られていないのが現状です。

実はこの制度、上手に活用すれば素敵なメリットがたくさんあるんです。
今回は導入している企業も多い「みなし残業」について、わかりやすくお話しします。

みなし残業って何？

みなし残業（正式名称：固定残業代制）は、毎月の給料に一定の残業代をあらかじめ含めて支給する仕組みです。
例えば「月20時間分の残業代込み、超過分は別途支給」というものです。
営業職や専門職など、お客様対応が多かったり、自分のペースで仕事を進める職種でよく見られます。

みなし残業のいいところ

安定した収入

残業の多い月も少ない月も、一定額の残業代が保証されるので、収入が安定します。
これにより月々の収入が安定し、家計管理がしやすくなるのは大きなメリットですよね。

自分のペースで働ける

固定の残業代が設定されているため、従業員は自身の裁量で仕事の進め方を決めやすくなります。
効率よく仕事をこなせばプライベートの時間もしっかり確保できるため、ワークライフバランスの向上にもつながる可能性があります。

給料明細がすっきり

毎月の残業時間を細かく計算する必要がないので、給料明細がシンプルに。
わかりやすい給与体系は、心の余裕にもつながります。

注意したいポイント

実際の残業時間との差

設定された残業時間を大幅に超える残業が続くようであれば、要注意。
そんな時は、上司や人事部門に相談して業務バランスの調整をしましょう。

働きすぎに注意

みなし残業があるからといって、際限なく働くのはNG。
自分の健康とワークライフバランスを大切にしましょう。

どう活用する？

設定時間の内訳や実際の平均残業時間をしっかりチェック

求人情報を見る時は、基本給とみなし残業代の内訳をよく確認しましょう。
わからない点は転職エージェントに相談するのもおすすめです。

自己管理力をアップ

みなし残業制度は、自分で時間管理をする良い機会です。
効率的な働き方を身につければ、キャリアアップにもつながります。

コミュニケーションを大切に

仕事量や進捗状況について一人で抱え込まずに、上司や同僚とこまめに話し合うことが大切です。
良好な職場関係は、みなし残業制度を上手に活用するコツです。

まとめ

みなし残業制度は、使い方次第でとても魅力的な制度になります。
安定収入や柔軟な働き方のメリットを活かしつつ、自己管理力を磨けば、充実したキャリアライフが送れるはず。

転職を考えている方は、みなし残業制度のある求人にもぜひ注目してみてください。
分からないことがあれば、私たちReady就活が丁寧にサポートいたします。

あなたにぴったりの職場、一緒に見つけていきましょう！