働きやすい職場環境は、長く働き続けるための大前提です。
しかし、求人情報や面接だけでは、企業の実態をつかみきれないものです。

本当に女性が活躍しやすい企業なのか、ワークライフバランスが取れる環境なのかを見極めるポイントをご紹介します。
自分に合った企業を選び、キャリアアップにつなげていってください。

ワークライフバランスを重視する企業かをチェック

労働時間と残業時間はどれくらいなのか

まずは労働時間についてチェックが必要です。
所定労働時間や時間外労働の実態、年次有給休暇の取得状況などの数値を確認しましょう。

単に「働きやすい」と言われても実態が分かりません。
残業時間の上限はあるのか、夜遅くまで残る社員がいるのかなど、具体的な実態を把握することが重要です。

休暇制度と取得のしやすさ

育児休暇や介護休暇などの制度があるかどうかだけでなく、実際に取得しやすい雰囲気があるかを見極める必要があります。

面接では、「休暇は取りづらい雰囲気なのか」「上司や同僚の理解は得られるか」といった質問をしてみるのも良いでしょう。
様々な休暇制度が用意されていても、実際に利用できなければ意味がありません。

育児や介護との両立支援

出産や育児、介護との両立を積極的にサポートしている企業かをチェックしましょう。
具体的には、短時間勤務制度、在宅勤務の実施状況、働き方の変化に伴った配置転換などを確認します。

管理職や役職者でも制度を利用しやすい環境であるかどうかも重要なポイントです。
育児や介護は一時的なものであり、その後キャリアを再開できるかどうかも見極める必要があります。

女性が活躍できる企業文化かを見極める

女性の管理職比率

女性の活躍を実現する上で、女性の管理職比率は大きな指標となります。
多くの企業で「女性の活躍推進」を掲げていますが、実際のところを確認する必要があります。

面接では「女性の管理職比率はどのくらいか」「女性の昇進や登用に関する具体的な取り組みは？」といった質問をしてみましょう。
数値だけでなく、取り組み姿勢を聞くことで企業の本気度が分かります。

研修やキャリア支援の充実度

女性の活躍を本気で推進している企業は、研修制度やキャリア支援制度が充実していることが多いものです。
具体的には、女性のキャリア形成に特化したセミナーや、メンター制度など、女性が継続的にキャリアアップできるよう支援する制度があるかどうかをチェックしましょう。
また、研修が充実していると、未経験でもチャレンジしやすいことがメリットの1つとなります。
このような制度が整っていれば、長く働き続けやすい環境であると言えます。

企業の実態を把握する方法

SNSやWebサイトで情報収集

企業の公式SNSアカウントや採用サイトなどを活用し、情報収集を怠らないようにしましょう。
特に公式SNSでは、現場の社員の声や企業の取り組みなど、生の情報が手に入ります。

気になった投稿があれば、その企業で働く社員にリプライで質問するのも一つの方法です。
企業説明会やセミナーなどのイベントにも積極的に参加し、社員の方から直接話を聞くチャンスをつくりましょう。

転職エージェントに相談する

転職サイトには、企業の情報や社員の声、面接対策などの情報が満載されています。
気になる企業の情報も収集できますし、自分からは聞きにくい質問を代わりに確認してもらえるのも大きなメリットです。

さらに、転職エージェントに相談すれば、公開情報だけでは分からない企業の裏側の情報を教えてもらえます。
求職者一人ひとりに合わせた求人の紹介や、面接でのアドバイスなど、手厚いサポートを受けることができます。

まとめ

企業を選ぶ際は、公開情報だけでなく、実際に企業の中を知る必要があります。
転職サイトやSNS、転職エージェントを有効活用し、多角的な視点から企業の実態を捉えることが重要です。

Ready就活では女性が本当に活躍できる環境なのかをしっかりと見極め、あなたに合った最適な企業をご紹介します。
長く働き続けられる職場環境を一緒に見つけましょう。