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求人情報
  • 正社員

株式会社ネクストビート(人材・BPO/人材紹介)
【保育業界を支える事業を通し地域活性】圧倒的な裁量◎日本最大級の保育課題解決プラットフォーム★土日祝休み

営業・キャリアアドバイザー、キャリアコンサルタント

メンバー、リーダー

450万円~600万円

東京都渋谷区、北海道札幌市、宮城県仙台市、石川県金沢市、愛知県名古屋市、京都府京都市、大阪府大阪市、広島県広島市、香川県高松市、福岡県福岡市、沖縄県那覇市

301~500名

未上場

  • #年間休日120日以上
  • #研修充実
  • #裁量権が大きい
  • #多彩なキャリアパス
  • #20代活躍中
  • #土日祝休み
  • #未経験歓迎

求人概要

事業内容と今後の事業展開

現在「ライフイベント」「地方創生」「グローバル」の3本柱で事業を展開し、人口減少社会での諸課題に対して向き合っています。

バーティカルSaaS、キャリアマッチング、シェアリングエコノミー、メディアなど、ひとつの会社で多様なビジネスモデルを駆使し、「人口減少社会」に対してテクノロジーを通じた価値貢献を実現しプラットフォームを構築することで、複数領域へのトータルサポートを実現して参ります。

■ライフイベント領域
・保育士バンク!
全国160万人の保育者が保育に専念できる安心をご提供します。
採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。 これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。
・KIDSNA
メディア、シェアリングエコノミー、サーチのプロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、子どもとの生活をより充実したものにするサービスです。
子育てを「辛いもの」にせず、ハッピーなライフスタイルを創造しながら、子育てフレンドリーな社会を実現していきます。

■地方創生領域
・おもてなしHR
地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援します。

■グローバル
・hospitality Careers
日本国外の人口課題にもアプローチし、グローバル観点で競争力を強化します。海外の先進事例を取り入れると同時に、日本国内での事業展開を通して確立した解決策を、日本と同様の課題に直面する可能性のある他国でも展開し、課題解決の好循環サイクルを回していくことを目的としています。

【保育士バンク!コネクトについて】
保育士バンク!コネクトとは、保育運営と労務管理を支援するICTシステムです。
保育業界に特化した機能性を持ち、職員の労務管理、園児の登降園時間や保育料の管理など、職員と園児の両方の管理がひとつで可能にしています。

【保育士バンク!ブランドについて】
保育士バンク!とは、保育園の課題解決に対するワンストップソリューションです。

保育施設における職員や園児への認知、職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成、保育園経営等、保育施設が抱える様々な課題を解決するために複数サービスを展開しています。

【KIDSNA STYLEについて】
KIDSNA STYLEとは、『子育てを考える』をテーマに、教育・健康・LGBT・教養など有識者も交えたアカデミックな記事から育児の悩みを解決しにいく記事など、子育てに関する様々な情報を制作・提供しているwebメディアです。
昨今の少子化、核家族化、情報化社会の加速といった社会的背景の中、主に未就学児から小学低学年を持つママ・パパをメインターゲットに、複雑化する子育て世帯の悩みを解消し、前向きに子どもと向き合ってほしいという想いでメディアを運営しています。

【おもてなしHRについて】
おもてなしHRは、2019年12月にリリースした宿泊業界に特化した転職・就職支援サービスです。
市場がまだ成熟しきっておらず、類似サービスも少ない事業で、昨年対比200%の成長を実現しています。

現在は、転職・就職支援にフォーカスをしたサービス内容ですが、将来的にはおもてなしHRをプラットフォーム化し、複数プロダクトを展開することにより以下を実現していきたいと考えています。
・宿泊業界で働く人のDX/オペレーション改善、労務管理の効率化
・地方自治体と連携した地方創生、地方特産物EC、旅行者への情報発信 等

仕事内容

保育施設における職員や園児への認知、職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成、保育園経営等、
保育施設が抱える様々な課題を解決するために複数サービスを展開しています。

お客様は、北海道から沖縄まで、日本全国の保育士の方であり、
ライフイベントの領域といってもその影響範囲は地方までを含む日本全体を活性化させる事業です。

【業務内容】
■キャリアアドバイザー職
保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、
保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。
求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指し、
両者にとって最適なマッチングを創出するため、【1】【2】をハイレベルに行うことが
成果とステップアップに繋がる、ネクストビートのモデルならではの業務内容です。

【1】キャリアアドバイザー(toC)
求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。
次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。
求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。やりがいにも繋がります。

・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化
・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング
・自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案
・新しいチャレンジの場へのマッチング(マッチング~内定まで)
・内定~入職までの不安解消のお手伝い

【2】リクルーティングアドバイザー(toB)
採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。
マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、
経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。

・経営者、役職者からの経営課題(採用/集客/育成/ブランディング 等)のヒアリング
・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案
・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み
・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案
・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ(人材募集広告掲載の提案)
・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング
・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓

【なぜ、保育士バンク!をやるのか】
人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、
特に働く人(=ワークフォース)の減少は取り組むべき大きな課題です。

ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、
実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。
実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。

我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。

保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、
より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。

事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。
ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。

PRポイント

【仕事の魅力】
■社会課題への価値創造
「人口減少」「高齢化」「過疎化」など日本が抱えている社会課題に対し、自身の手で大きなアプローチが可能

■意思決定のスピード
経営層との距離が近く、未上場経営のため意思決定と施策の実行スピードが速い

■裁量の大きさ
縦割り組織ではなく、上流~下流まで一気通貫で、職種を超えた施策の発案、実行が可能

■昇進スピードの速さ
成果主義で、新規事業も多くポジションが埋まることがない

■高い市場価値に繋がる
企業のネームバリューを武器にしない営業、また、0→1、1→10の経験を1社の中で積むことが可能

【描けるキャリアパス】
ネクストビートの組織構造には、
「オールインハウス・多岐にわたるビジネスモデル・幅広い事業領域」という特徴があり、
それらがクルーの積極的なT字型キャリアの開発を可能としています。
例えば拠点内で
「保育士バンク!からおもてなしHR(宿泊業界特化のHRサービス)」
「キャリアマッチングからSaaSソリューションコンサルタント」
など複数のプロダクトに携わることが可能です。

【オンボーディング体制】
セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社~活躍まで伴走します。
本チームは、元セールス職で大きな成果を残したメンバーで構成されており、セールス組織の牽引を担っています。

■セールスイネーブルメントチームの役割
・研修(入社後4日間~適時勉強会開催でインプット機会を創出)
・育成(基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走)
・ナレッジ型化(データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有)
・配置(適正に応じた事業・職種への配置)

現在の組織構成

エリアごとに5名程度のチームを編成。
例えば、東京本社では、東京エリア3チーム、神奈川、埼玉、千葉のチームがあり、
それぞれマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、
求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。
チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。

給与・年収例

想定年収

450万円~600万円

【年収例】
■ 年収450万円
試用期間終了後:月給300,000円+営業手当25,000円
試用期間中:月給257,145円+営業手当25,000円

■ 年収510万円
試用期間終了後:月給342,860円+営業手当25,000円
試用期間中:月給300,000円+営業手当25,000円

賞与回数2回

勤務地・勤務時間

勤務地・東京オフィス
〒150-0013
東京都渋谷区恵比寿四丁目9番10号
JR山手線「恵比寿」駅より徒歩5分
日比谷線「恵比寿」駅より徒歩7分

・札幌オフィス
〒060‐0003
北海道札幌市中央区北三条西3丁目1 番地44
ヒューリックスクエア札幌 7階
地下鉄「さっぽろ」駅 徒歩1分

・仙台オフィス
〒980-0021
宮城県仙台市青葉区中央1-3-1
AER 20階
各線「仙台駅」より徒歩5分

・金沢オフィス
〒920-0869
石川県金沢市上堤町1番15号
金沢上堤町ビル10階A区画
JR「金沢駅」より徒歩17分
北陸鉄道「南町・尾山神社前」バス停より徒歩1分

・名古屋オフィス
〒450-0003
名古屋市中村区名駅南1-24-20
名古屋三井ビルディング新館5階
各線「名古屋駅」徒歩2分

・京都オフィス
〒600-8008
京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8
京都三井ビルディング6階 610号室
阪急京都線「烏丸」駅より徒歩1分
市営地下鉄烏丸線「四条」駅より徒歩1分

・大阪オフィス
〒531-0072
大阪府大阪市北区豊崎3丁目19−3
ピアスタワー6階 602号室
JR大阪駅 御堂筋口より徒歩7分
阪急梅田駅 茶屋町口より徒歩4分
地下鉄御堂筋線中津駅 4番出口より徒歩3分

・広島オフィス
〒730-0032
広島県広島市中区立町2-23
野村不動産広島ビル4階
広島電鉄「紙屋町東駅」より徒歩3分

・高松オフィス
〒760-0019
香川県高松市サンポート2-1
高松シンボルタワー26階
JR予讃線 高松駅 徒歩4分

・福岡EASTオフィス
〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神1-1-1
アクロス福岡東館6階
地下鉄空港線「天神駅」から徒歩3分

・福岡WESTオフィス
〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神1-1-1
アクロス福岡西館9階
地下鉄空港線「天神駅」から徒歩3分

・那覇オフィス
〒900-0032
沖縄県那覇市松山1-1-19
JPR那覇ビル5階
沖縄都市モノレール「県庁前」駅徒歩4分

※初期配属はご希望に応じて柔軟に対応させていただきます

勤務時間9:00~19:00

【東京本社】10:00~19:00
【東京本社以外】9:00~18:00

休日休暇

休日土日祝

年間休日125日

休暇制度介護休暇、有給休暇、産休・育休、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇

福利厚⽣

福利厚⽣・諸⼿当交通費支給、社会保険完備

その他の福利厚⽣・諸⼿当【自己研鑽サポート】 グロービスeMBA受講制度、ビジネス書籍購入制度、英語レッスン受講サポート、新規事業立案制度、社内大学、社内ジム、専属ネイティブ講師の実用英会話レッスン
【生産性向上サポート】ベビーシッター利用制度、家事代行利用補助制度、病児保育補助制度、介護支援半休制度、コーヒーサーバー、仮眠室、リフレッシュエリア
【社内コミュニケーション活性化】入社祝いランチ、誕生日祝い、社内外交流イベント、全社総会、部活動、チーム達成会、食事費用負担、昼食交流会)
【その他】 はぐくみ企業年金  ※確定給付企業年金(DB)の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度です。

受動喫煙対策

受動喫煙対策について禁煙

会社情報

会社名 株式会社ネクストビート
https://www.nextbeat.co.jp/
住所 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス
業種 人材・BPO
設立年 2013年10月
従業員数 301~500名
上場区分 未上場
平均年齢 30.1歳
男女⽐率 男性5:女性5

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